Le recrutement devient plus inclusif grâce au jeu – L’Atelier BNP Paribas

Ce recrutement hors des sentiers battus s’appuie sur différents types de jeux pour obtenir les résultats espérés : depuis la construction de Lego, en passant par le traditionnel jeu de rôle, mais aussi le sport, les escape games et les mises en situations. Un véritable tsunami qui bouscule les codes figés des ressources humaines et permet une plus grande inclusion professionnelle. En faisant voler en éclat la barrière du CV, en décomplexant les entretiens, en changeant d’approche, en dynamitant les normes, le recrutainement donne sa chance à des candidats qui auraient été, en temps normal, mis dès le début de la partie sur la touche.

Ce recrutement hors des sentiers battus s’appuie sur différents types de jeux pour obtenir les résultats espérés : depuis la construction de Lego, en passant par le traditionnel jeu de rôle, mais aussi le sport, les escape games et les mises en situations. Un véritable tsunami qui bouscule les codes figés des ressources humaines et permet une plus grande inclusion professionnelle. En faisant voler en éclat la barrière du CV, en décomplexant les entretiens, en changeant d’approche, en dynamitant les normes, le recrutainement donne sa chance à des candidats qui auraient été, en temps normal, mis dès le début de la partie sur la touche.
Ce recrutement hors des sentiers battus s’appuie sur différents types de jeux pour obtenir les résultats espérés : depuis la construction de Lego, en passant par le traditionnel jeu de rôle, mais aussi le sport, les escape games et les mises en situations. Un véritable tsunami qui bouscule les codes figés des ressources humaines et permet une plus grande inclusion professionnelle. En faisant voler en éclat la barrière du CV, en décomplexant les entretiens, en changeant d’approche, en dynamitant les normes, le recrutainement donne sa chance à des candidats qui auraient été, en temps normal, mis dès le début de la partie sur la touche.
Ce recrutement hors des sentiers battus s’appuie sur différents types de jeux pour obtenir les résultats espérés : depuis la construction de Lego, en passant par le traditionnel jeu de rôle, mais aussi le sport, les escape games et les mises en situations. Un véritable tsunami qui bouscule les codes figés des ressources humaines et permet une plus grande inclusion professionnelle. En faisant voler en éclat la barrière du CV, en décomplexant les entretiens, en changeant d’approche, en dynamitant les normes, le recrutainement donne sa chance à des candidats qui auraient été, en temps normal, mis dès le début de la partie sur la touche.

https://atelier.bnpparibas/life-work/article/recrutement-devient-inclusif-jeu

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