A l’embauche, être femme ou homme, ça fait la différence [nouvelobs.com]

Atterrée. Des préjugés comme s’il en pleuvait, assumés en toute tranquillité par des recruteurs, hommes… et femmes. En découvrant le ” franc parler” d’une trentaine de patrons et cadres de Provence-Alpes-Côte-d’Azur, Dominique Epiphane, sociologue au Céreq (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications), est tombée de sa chaise.

Au départ, une enquête classique sur les discriminations à l’embauche. “On s’attendait à des remarques sur l’origine des candidats, mais il y a un tabou sur ce point. En revanche, dès qu’on évoque le sexe, les propos discriminants surgissent…”

Certes, lorsqu’on les interroge, les recruteurs sont persuadés de choisir en toute impartialité. Seulement voilà, soumis à un ” testing” de CV (les documents sont identiques sauf sur le point qu’on souhaite étudier), seuls deux sur trente ne prennent pas en compte le sexe d’un candidat. Et de se justifier à grands coups de stéréotypes.

via A l’embauche, être femme ou homme, ça fait la différence [nouvelobs.com].

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