Les MOOC, futur canal de recrutement des entreprises ? [latribune.fr]

Les MOOC peuvent-ils être utilisés à des fins de recrutement ? Alors qu\’en France, l\’idée fait sourire, aux Etats-Unis, la question est prise tout à fait au sérieux. D\’ailleurs, certaines grandes entreprises comme Google ou Facebook travaillent d\’ores et déjà sur la question avec des plates-formes de MOOC comme Udacity ou Coursera. LinkedIn a établi un partenariat avec Coursera, et il est désormais possible d\’afficher sur le réseau social les certificats obtenus auprès de l\’entreprise pionnière des MOOC. Alors qu\’en est-il réellement ? Les MOOC, futur Eldorado du recrutement ou mode passagère ?Des systèmes de certification pour faire tomber l\’anonymatPremier obstacle: le problème de l\’authentification de l\’identité. Comment peut-on être certain que la personne qui a obtenu le certificat est bien celle qui a réalisé le travail ? Après tout, comme disent les anglo-saxons : \”on the Internet, nobody knows you are a dog.\”Pour répondre à cette critique, des systèmes de certification à distance et en présentiel ont été mis en place, à travers des partenariats avec des entreprises du domaine. ProctorU s\’est spécialisée dans la certification à distance, tandis que Pearson VUE utilise ses milliers de centres à travers le monde pour les examens en présentiel. Ce sont les solutions qu\’ont par exemple choisi Udacity, mais aussi bien d\’autres organisateurs de MOOC à travers le monde. Les organismes de certification partagent alors les recettes avec les plates-formes de MOOC. Aux dernières nouvelles, la vente de certificats authentifiés est d\’ailleurs la principale source de revenus de Coursera.

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